In der Verteidigung der Abänderung Aktienoptionen Dies ist eigentlich Nachrichten aus der vergangenen Woche, aber Google kündigte an, dass sie ihre Mitarbeiter Aktienoptionen neigend. John Batelle hat ziemlich repräsentative Berichterstattung auf seinem Blog. Sein Beitrag zitiert Berichterstattung von Adam Lashinsky bei Fortune (ein persönlicher Favorit als Journalist) mit einem ziemlich typischen Graben auf dem Thema. Hier ist das eigentliche Zitat: Ein letzter Punkt der Anmerkung. Google bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, Unterwasser-Aktienoptionen für neu bewertete Optionen auszutauschen, da der Aktienkurs gehämmert wurde. (Der einzige Fang in der Börse ist, dass die Mitarbeiter weitere 12 Monate warten müssen, bevor sie preiswerte Optionen verkaufen.) Der Aktienkurs liegt derzeit bei rund 300, verglichen mit 700 Ende 2007. Die Anzahl der tauschtauglichen Aktien beträgt etwa 3 der ausgegebenen Aktien, und der Umtausch wird zu einem Ergebnis von 460 Millionen über einen Zeitraum von fünf Jahren führen. Man muss dieses letzte Wort auf Englisch neu formulieren: Google überträgt fast eine halbe Milliarde Dollar an Vermögen von Aktionären an Mitarbeiter und für was. Motivation und Beibehaltung, sagt Google. Dies ist eine bekannte Farce, so alt wie das Tal, die sich erstmals ausdrückt, dass sie großzügige Aktienoptionen als Form von Anreiz bietet und dann, wenn Aktienkurse sinken, der Ball so seine Mitarbeiter bewegt, deren Anreize anscheinend nicht funktionieren (als ob Der Aktienkurs unter ihrer Kontrolle) können erneut angerechnet werden. Beibehaltung Würde jemand bitte sagen Sie mir, wo die durchschnittliche Google-Mitarbeiter wird jetzt gehen Um klar zu sein, gab es immer Menschen, die ein erhebliches Problem mit Mitarbeiter Aktienoption Neubeginn haben, und mit gutem Grund. Theoretisch sollen Optionen die Arbeitnehmerinteressen an die Aktionäre angleichen. In einer idealen Welt gewinnt der Mitarbeiter, wenn die Aktionäre gewinnen. Revisioning bricht daher dieses Modell, weil schließlich niemand rechnet die Aktien von externen Aktionären gekauft, wenn die Aktien-Tanks. Irgendwo in der Post-2000-Blase Kater, ging diese Kritik von einem gemeinsamen Argument für die herkömmliche Weisheit. Die Rechnungslegungsstandards wurden geändert, um die Aufwendungen für Mitarbeiteraktienoptionen zu erfordern, und die Aktienoption wurde weitgehend verboten. Ich sehe niemanden in der Finanzpresse erklären mehr, warum in der Tat gibt es sehr gute Argumente für Aktienoption Neubewertung. So, I8217m gehen, um einen schnellen Sprung an ihm hier zu nehmen. Auch wenn Sie nicht einverstanden sind, ist es ein schlechter Service, um nicht beide Seiten des Arguments gerecht zu reflektieren. Zunächst ist es wichtig, darauf hinzuweisen, dass die Optionen zwar dazu dienen, die Interessen der Aktionäre mit den Aktionären in Einklang zu bringen, Aktienoptionen jedoch nicht in allen Situationen. Das Problem ist der Wendepunkt in der Kurve. Dies ist ein einfaches Diagramm, das den intrinsischen Wert für einen Mitarbeiter einer Aktienoption mit einem Basispreis von 50 zu verschiedenen Aktienkursen zeigt. Beachten Sie die blaue Linie, die Lager ist, tatsächlich spiegelt eine 1: 1-Verhältnis von Wert. Wenn die Aktie 10 wert ist, erhält der Mitarbeiter 10, etc. Für die Aktienoption gibt es jedoch eine 8220break8221 in der Zeile. Unter 50 erhält der Mitarbeiter 0. Über 50 erhält der Mitarbeiter 1 für jede 1 der Aktienkurserhöhung. Grundsätzlich werden Mitarbeiterbezugsrechte zum Ausübungspreis der Aktie etwa zum Zeitpunkt des Beitritts gewährt. So ist die Annahme, dies richtet der Mitarbeiter mit Gewinnen, nachdem sie beitreten. In der Theorie ist es sogar besser als Aktien, denn wenn die Aktie sinkt, bekommen sie keinen Wert für Gewinne vor dem Datum ihrer Mitgliedschaft gemacht. Das klingt in der Theorie gut, aber wir wissen, dass es echte Probleme sowohl auf der Oberseite als auch auf der Unterseite hat. Auf der Oberseite gehen die meisten Aktien jedes Jahr hoch. (Ja, ich weiß, im Jahr 2009 ist es schwer zu erinnern, dass.) Wenn die Börse selbst steigt 7 jedes Jahr, dann ein Mitarbeiter wird sehen, echte Renditen auf ihre Aktienoptionen für nur 8220Matching der Durchschnitt8221. In der Tat, sie können tatsächlich sehen, reale materielle Gewinne über lange Zeiträume sogar durch Underperforming ihrer Benchmark-Index. Jedoch, da Aktionäre auch diesen Vorteil genießen, neigt es dazu, nur Beschwerden zu bekommen, wenn Sie unglaubliche Gewinne von Führungskräften mit riesigen Optionspaketen sehen. Niemand mag, um eine überdimensionierte Pay-Paket für unterdurchschnittliche Leistung zu sehen. Auf der Kehrseite, aber das Problem ist viel schwerer. Let8217s sagen, unser Lager Beispiel von oben Tropfen auf 25, ein Preis, dass das Unternehmen hasn8217t wurde für 3 Jahre. Die gute Nachricht ist, dass die Aktionärsausrichtung bis zu einem gewissen Punkt funktioniert, wie angekündigt. Nicht nur sind die Gewinne der Aktionäre für die letzten 3 Jahre ausgelöscht, sondern auch die Optionszuschüsse für Mitarbeiter, die in den letzten 3 Jahren eingetreten sind, und sogar alle anderen Mitarbeiter, die in den letzten 3 Jahren Zuschüsse erhalten haben. Dieser Teil scheint fine8230 auf den ersten. Wo geht das Unternehmen von hier aus Jetzt müssen wir über das Prinzip der versunkenen Kosten zu sprechen. Versenkte Kosten sind nicht erstattungsfähige Kosten und sollten daher bei zukünftigen Investitionsentscheidungen nicht berücksichtigt werden. (Härtere Erklärung auf Wikipedia). Für Aktien ist es wichtig, sich an die Börse zu interessieren, egal, was Sie für eine Aktie bezahlt haben. Es hat keine Erinnerung. Die Frage nach einem Aktionär (ohne externe Effekte wie Steuern, etc.) ist rein, wo Sie denken, die Aktie wird von hier aus gehen. Aber jetzt sehen wir, dass der Mitarbeiter nicht mehr auf den Aktionär ausgerichtet ist. Von 25, würden die meisten Aktionäre lieben, einen Gewinn von 20 zu sehen, die den Vorrat zu 30 nehmen würde. Aber für Angestellte, ein 30-Aktienkurs und ein 25-Aktienpreis bedeuten die gleiche Sache: 0. Schlimmer, wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, Und erhalten einen Job bei einem neuen Unternehmen, erhalten sie Optionspreise am today8217s Aktienkurs. In der Tat, wenn der Angestellte das Unternehmen kündigt und dann wieder zurückgesetzt wird, würden sie tatsächlich ihre Optionen auf heute8217s Aktienkurs festgesetzt. In einer Welt der at-will Beschäftigung ist dies ein großes Problem. True, wie Adam Lashinsky pokes an, die meisten Mitarbeiter gewonnen8217t in der Lage, einen neuen Job so schnell zu finden. Aber viele von den Guten können. Und sie werden. Denn Ihr Konkurrent kann tatsächlich in mit einem einfachen, fairen Marktangebot für den Mitarbeiter kommen, und schlug Ihr implizites Angebot von Null. Selbst wenn sie es heute tun, neigen diese Probleme dazu, für lange Zeitperioden zu bestehen, und die Mitarbeiter haben lange Erinnerungen. Sie können feststellen, dass Ihre besten Talent beginnt zu verlassen, und dann erhalten Sie Schneeball-Effekte, weil große Talent ist hyper-bewusst, wenn andere Talent Blätter. So was ist ein Unternehmen zu tun In einer perfekten Welt, würde das Unternehmen eine sehr enge und genaue Bewertung ihrer besten Talente haben, und würde Ziel 8220retention compensation8221 proportional zu ihren Leuten basierend auf ihren Wert. Dies würde das Risiko des Fluges minimieren und würde auch helfen, die Anreize8221 für die zukünftigen Zuwächse auszugleichen. Leider macht die Mechanik und die Abrechnung der Neubewertung dies ziemlich prohibitiv. Als Ergebnis tendiert es dazu, eine All-oder-Nichts-Option sein. Die Wahrheit ist, rezitieren Aktienoptionen kann eines der besten Dinge, um Mitarbeiter Anreize gehen nach vorn. Es setzt die Wartezeit, grundlegende Behandlung von Mitarbeitern wie neue Mitarbeiter. Die Mitarbeiter werden in den vergangenen drei Jahren nicht rechtzeitig zurückkehren und ihre Eigenkapitalaus - stattung zurückerhalten. Die neue Wartezeit vernichtet im Grunde die Geschichte. Sie haben buchstäblich nicht mehr die Rechte an den Aktien 8211 sie müssen sie wieder zu verdienen. In der Tat, wenn der Arbeitnehmer den nächsten Tag beendet, werden sie keine Bestände mit ihnen zu nehmen, auch wenn sie für das Unternehmen für drei Jahre gearbeitet. Infolgedessen richtet die Aktienoptionsverzinsung die Mitarbeiter mit den Anteilseignern stärker aus als die Sayers. Während ich die Gründe erkläre, warum Rezicing Aktienoptionen sinnvoll ist, gibt es immer noch das erhebliche Problem der 8220wiederholen Missbrauch8221. Wenn Mitarbeiter glauben, alle Optionen werden für alle Tropfen, dann werden Sie am Ende mit einer Moral Hazard, wo Sie tatsächlich wollen, um den Preis zu senken, erhalten Sie Ihre Optionen neu bewertet, und dann wieder leicht Gewinne. True, der Markt ist ziemlich feindlich gegenüber Reprise aufgrund der Rechnungslegung, so dass es unwahrscheinlich, dass dies geschehen würde, aber es8217s noch ein echtes Problem. Als Ergebnis würde meine Empfehlung tatsächlich sein, dass Unternehmen, die mit dieser Situation konfrontiert tatsächlich nutzen die Möglichkeit, nicht zu verweigern Aktienoptionen, sondern auf eine tatsächliche aktienbasierte Vergütung zu bewegen. Beide verfügen über eine buchhalterische Vergütung, die tatsächliche aktienorientierte Vergütung dient jedoch drei Zwecken: Die neuen Aktienkostenzuschüsse können nach Leistung und Wert besser auf Mitarbeiter ausgerichtet werden. Die neuen Aktienkostenzuschüsse haben sofortigen Wert und dienen als Rückzahlungsprämie Angleichung der Mitarbeiter an die Aktionäre vorwärts in beiden up-und down-Märkte So, während ich glaube, dass rezitieren Aktienoptionen bekommt eine 8220bum wrap8221 in den Finanzmedien, glaube ich auch, dass es möglicherweise bessere Ausgleichsalternativen, vor allem für öffentliche Unternehmen. Share this: Beitrag Navigation Großer Artikel. Ich glaube, Sie haben den Punkt sehr klar. Mittelmässige Mitarbeiter können in einem Abschwung hängen, aber die Top-Talent ist in der Regel sehr mobil. Nichts tun wird wahrscheinlich das Gegenteil von dem, was Sie wollen. Ich mag Ihre Aktien zu gewähren Idee, tho Ich glaube, es könnte dazu führen, dass Mitarbeiter nur immer weniger Lager, wenn der Preis hoch ist. Dies könnte Sie mit einem ähnlichen Problem wie die aktuellen Optionen Pläne verlassen. Das heißt, die Anzahl der Aktien könnte klein sein, daher die Anzahl der Aktien mal der Preis klein sein könnte. In diesem Fall kann es zu einem Abschwung kommen, der zusätzliche Bestände verlangt. There8217s keine perfekte Lösung, aber es gut, mehr Ideen und Perspektiven zu erhalten. Die Medien tunn8217t einen guten Job auf diesem ein. Man könnte sich auch einen Sekundärmarkt vorstellen, in den Arbeitnehmer mit traumhaften Unterwasseroptionen ihre Zuschüsse für kurzfristige Leistungen verkaufen könnten, und lassen Sie den Markt erarbeiten, was diese Zuschüsse tatsächlich wert sind, und geben dem Unternehmen einen Ausweg aus dem Problem ohne irgendwelche Gebühren. Nur nach Hause zu fahren, um Ihren Punkt, obwohl, Aktien gewährt donl217t nur Mitarbeiter mit Aktionären ausgerichtet, Aktien Zuwendungen machen Mitarbeiter Aktionäre. That8217s eine gute Sache. Große Zusammenfassung und sehr klare Argumente. Der einzige zusätzliche Punkt, den ich machen würde, ist jedoch, dass die meisten Unternehmen neue Aktienoptionen jedes Jahr gewähren. Daher hat jeder Mitarbeiter eine Chance auf 8220start über8221 jedes Jahr mit Optionen zum aktuellen Aktienkurs festgesetzt, wodurch die Notwendigkeit, Unterwasser-Optionen zu reduzieren. Ich stimme mit Ihnen überein, dass die Ausgabe von jährlichen Zuschüssen helfen würde, die Probleme hier zu verbessern. Leider gibt die meisten Unternehmen noch den Großteil der Optionen vorne, zu mieten, für neue Mitarbeiter, mit nur Token Zuschüsse bei jährlichen Bewertungen. It8217s ein sich selbst verstärkendes Muster, weil Konkurrenten dasselbe tun. Wenn Sie beschlossen, weitgehend gleiche Stipendien geben, you8217d am Ende 8220unter bidding8221 für Kandidaten, die Versprechungen der künftigen Zuschüsse für das, was sie are8230 verspricht. Schließlich ist das Versprechen an sich das Versprechen, dass Sie mehr Optionen im Laufe der Zeit erwerben werden, vorausgesetzt, dass Ihre at-will Beschäftigung weiter zu erarbeiten. Somit bleibt die Falle. Große bis Front Grants, Preissenkungen, und dann die Wahl 8211 zu verlieren Ihre besten Menschen oder Rekrutierung. Lassen Sie eine Antwort Antworten abbrechen Über den Autor Suche Psycho Blog Stats Aktuelle Beiträge Beiträge von Datum Aktuelle Kommentare abonnieren Emailhdfc Forex Plus Platin Karte Waktu den Handel mit Devisen Yang bagus Megadroid herunterladen Forex Singapur Malaysia Forex Levier 400 Forex offen Währung pakistan Konsultation zur Revision der EU Emissionshandelssystem EU-ETS-Richtlinie 1 Jahr Klippe Aktienoptionen Forex einfache renko Preis-Aktion ea herunterladen dynamische Trend-Handelssystem fortschrittliches System forexx Unternehmen die Technologie Werber dr clement Option Handel mit Devisen ny Sitzungszeit Forex uzman jandarma Top Optionen bv Momentum Option Trading Überprüfung Uhr für den Handel Live Forex Trader Forex norska kronor petefader Forex Synergie Handelssystem Überprüfung akuntansi Forex hukum wichtigsten Devisenhandel Forex neuesten Nachrichten heute Strategie Forex belkhayate Kanada Einkommensteuer Aktienoptionen Option Trading-Tools Bewertung Forex Online-Kurs polskich Plattform Forex Devisenhandel in uganda heute Maßstab Handel mit Optionen Ranking dummy Forex Trading-Software Band-Handelssystem für AmiBroker, wie die technische Analyse Forex Forex Nachrichten Uhr Handel Optionen in roth ira Forex-Trading-Plattform zu tun Liste können Sie die Optionen-Handel in einer ira produktivsten Gesundheit Optionen tun und Handel inc Forex offiziellen Website Forex Account Manager uk uk Optionshandel rich va Bisnis den Handel mit Devisen Forex Zeitzonenumrechner Index Hot Forex mobile Trading yahoo Aktienoptionen zitiert Gebäudesystemhandel und Contracting wll Handel Leveraged ETFs Strategien 1 Minute Forex System Haupt-Forex sepenuh masa Private-Equity-Handelssysteme cara analisa Chart Forex Früh - und Spätindikatoren resiko tradingBy CBSNews CBSAP 23. Januar 2009, 09.55 Google Reprices Mitarbeiter-Aktienoptionen Zwei Menschen gehen vorbei an der Google Inc. Hauptsitz in Mountain View, Kalifornien. montag, 26. Juli 2004 Google kündigte montag rund 25 Millionen Aktien verkaufen bei bis Bis 135 jedes, wenn es öffentlich geht so früh wie im nächsten Monat - so dass die Internet-Suchmaschine eine Marktkapitalisierung von so viel wie 36 Milliarden. Google Inc. zeigt seine Liebe für seine Mitarbeiter, indem sie ihnen eine zweite Chance geben, von ihren verwelkten Aktienoptionen zu profitieren. Aber der Umzug irked Aktionäre immer noch mit quälenden Verluste auf ihre Investitionen stecken. Dennoch ist Googles Bereitschaft, mehr als 8 Millionen Aktienoptionen zu niedrigeren Preisen zurückzusetzen, wahrscheinlich ähnliche Gesten durch Unternehmen anzulocken, die hoffen, ihre Mitarbeiter während einer demoralisierenden Rezession zu motivieren. Es gibt eine Menge Impulsgebäude, um Aktienoptionen zu rezitieren, sagte Alexander Cwirko-Godycki, ein Forschungsmanager für Executivausgleichsspezialist Equilar. Jeder hat soeben auf einen großen Namen gewartet, um es zu tun. Google wurde bereits von Kaffee-Kette Starbucks Corp. verbunden, die einen Vorschlag enthielt, um seinen Mitarbeitern zu ermöglichen, ihre bestehenden Aktienoptionen für neue zu tauschen, die eher Bargeld in ihre Taschen stecken werden. Aber Googles Neuanmeldungprogramm machte ein größeres spritzen, weil sein weit großzügiger zu den Angestellten 151 viel zum Schrecken der Anteilseigner, die ihre Betriebe im Internet-Suchführer gesehen haben, um 57 Prozent oder ein Kollektiv 130 Milliarde, seit der Vorrat auf Höchststand herabstieg 747 pro Aktie im Jahr 2007. Google-Aktien stieg 18,20 oder fast 6 Prozent, um Freitag auf 324,70 zu schließen, wie Investoren jubelten die Unternehmen im vierten Quartal Ergebnis Bericht. Aber Analytiker sagten, daß die Sammlung wahrscheinlich sogar noch robuster gewesen wäre, wenn nicht für die Entscheidung, die Aktienoptionen zu addieren. Eine Menge Leute hassen es gerade, sagte Broadpoint AmTech Analytiker Rob Sanderson. Ich hatte einen Geldmanager sagen, das nächste Mal, wenn Sie mit Googles Management sprechen, ihnen sagen, ich möchte alle Aktien, die ich bei 400 gekauft habe vor ein paar Monaten, um bei 285 verrechnet werden. Das Verständnis der Angst ausgelöst durch Option Verzicht erfordert eine Erklärung, wie Die Nachkommen arbeiten. Mitarbeiter bei Tausenden von Unternehmen erhalten in der Regel ein Bündel von Aktienoptionen, wenn sie eingestellt werden und erhalten häufig zusätzliche Zuschüsse in den Folgejahren. Den Optionen wird ein sogenannter Ausübungspreis zugewiesen, den die Mitarbeiter für die Belohnung kosten. Dieser Preis entspricht in der Regel dem Aktienkurs zum Zeitpunkt des Zuschusses. Je mehr ein Unternehmen Aktienkurs über dem Optionspreis steigt, desto höher der Gewinn für die Mitarbeiter. Die Idee ist, die ArbeiterInnen dazu anzuregen, in längere Stunden zu investieren und bessere Ideen zu entwickeln, um den Unternehmenswert und die potentiellen MitarbeiterInnen zu verringern. Aber wenn ein Aktienkurs unter den Optionspreis 151 stürzt, kann ein Phänomen, das als Unterwasser bekannt ist, 151 Mitarbeiter enttäuscht, abgelenkt und vielleicht sogar versucht werden, andere Jobangebote zu unterhalten, vor allem, wenn ein großer Teil der Entschädigung in Form von Optionen kommt. Das Problem der Unterwasseroptionen liegt bei 72 Prozent der Unternehmen in der Fortune 500, basierend auf Equilars Analyse der durchschnittlichen Ausübungspreise Mitte Dezember. Googles Arbeitskräfte sind unter Wasser unter Wasser Optionen: Fast 17.000 Mitarbeiter halten mehr als 8 Millionen Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis von mindestens 400. Das sind die Optionen, die wahrscheinlich in einem Programm ausgetauscht werden, die vom 29. Januar bis 3. März Neue Optionen werden voraussichtlich Anfang März eine Ausübungspreis an den Marktwert der Googles-Aktie gebunden. Obwohl die Neubewertung zu 460 Millionen Rechnungslegungskosten führen wird, hat Google die Kosten für akzeptabel erklärt, um Moral - und Aufbewahrungsprobleme bei seinen 20.222 Beschäftigten zu vermeiden. Seit seiner Gründung im Jahr 1998 hat Google Optionen für praktisch alle seine Mitarbeiter, die Tausende von ihnen in Multimillionäre. Wir denken, dass es ein gutes Geschäft für die Aktionäre und auch für unsere Mitarbeiter ist, sagte Google Chief Executive Eric Schmidt am Donnerstag. Obwohl es hat sich auf einige Vergünstigungen, Google ist immer noch bekannt für Verwöhnung Mitarbeiter 151 ein Merkmal, das nicht weit verbreitet ist. Thats, warum Sanderson ist nicht überzeugt Googles Wiedereinbau wird dazu führen, dass andere Unternehmen zu folgen. Google verschenkt freie Mittagessen an Mitarbeiter, aber das hat nicht zwingen alle anderen, es zu tun, sagte er. Haben Google selbst brauchen, um so großmütig zu einem Zeitpunkt, wenn viele Menschen sind einfach nur glücklich, einen Job zu haben Während wir mit dem Management, dass es in Aktionären Interessen zu halten Google Mitarbeiter motiviert und behalten die Unternehmen konzentrieren sich auf Wachstum ist, stellen wir die Notwendigkeit der Notwendigkeit Das (Rezicing) Programm angesichts der aktuellen Arbeitsumgebung, ThinkEquity Analyst William Morrison schrieb in einem Forschungsbericht. Auf der anderen Seite, könnte es immer noch intelligente Geschäft zu fühlen, machen die Arbeitnehmer fühlen wollte 151, auch als Millionen von anderen Menschen sind arbeitslos. Die Realität ist, dass talentierte Menschen immer in der Lage, einen anderen Job in jedem Markt zu finden, sagte Sanderson. Und wenn Sie Ihr intellektuelles Kapital verlieren, könnten Sie verlieren die Zukunft des Unternehmens. In der Hoffnung, an seinen Mitarbeitern festzuhalten, erweitert Google die Wartezeit für jede getauschte Option um ein ganzes Jahr. Vesting bezieht sich auf die Zeit, die vergehen muss, bevor eine Option ausgeübt werden kann. So ein Google-Mitarbeiter mit einer Unterwasser-Option, die im Juni 2010 Westen müssen bis Juni 2011 warten, um eine aufgewertete Option auszuüben. Sanderson und Morrison stimmen beide zu, dass Google die Gegenreaktion gegen seine Neubewertung durch das Aufkommen mit einem Programm, das nicht stank seine Aktionäre so viel reduziert haben könnte. Neben der Erhöhung der Fairness, Googles-Programm droht, die künftige Ergebnis je Aktie durch die Schaffung der Notwendigkeit, mehr ausstehende Aktien ausgeben, wenn die Optionen eingezogen werden. Google könnte die Verwässerung von seinen Aktionären erlebt haben, wenn es erforderlich, dass die Mitarbeiter von überall tauschen Bis 10 ihrer derzeitigen Optionen für eine Option. Oder sie hätten für einen Teil der eingeschränkten Aktien gehandelt, die über mehrere Jahre wären. Es wird wahrscheinlich ein paar Jahre dauern, bevor endgültige Schlussfolgerungen über die Weisheit der Googles-Neigung gemacht werden können, sagte Collins Stewart-Analyst Sandeep Aggarwal. Wenn es sich als gut für Google auf lange Sicht, sagte er, dann ist es gut für die Aktionäre zu. Copy 2009 CBS Interactive Inc. Alle Rechte vorbehalten. Dieses Material darf nicht veröffentlicht, gesendet, umgeschrieben oder neu verteilt werden. Die Associated Press trug zu diesem Bericht.
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